“中国制造2025”需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。但现实情况是，在不少工业企业，普通工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低。“四低”痛点使年轻人不愿接力挑选工人职业，跳槽离职现象和技术传承断层现象严重。

　　今天谁来当工人？这是工人之问，更是国家制造业发展之问。

2018年3月27日，工人们在浙江临海的吉利汽车出产车间工作 殷博古 摄

　　半月谈记者 李金红 王建 李雄鹰 董小红 陈弘毅 荆淮侨

　　工人已经是全国人民爱慕的行业。但从上个世纪90年代末开始，社会上许多人对当工人逐渐失去兴趣，现在许多工厂更是浮现了招工难；有些职业院校、大中专毕业的学生，宁可在社会上飘着，也不乐意进工厂当工人。甚至有些大中专学生进工厂当了工人，也不乐意让亲戚朋友知道自己在工厂上班。

　　乏味无趣

　　我国拥有一支广泛的技术工人队伍，非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。随着我国经济的日益发展，工业十分是制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。

　　然而，半月谈记者在一些省份访问发现，工作单调乏味、生活条件差等问题，让不少人十分是年轻人挑选了不当工人。

　　“难道我就要在这三点一线的生活中度过一辈子吗？”今年20多岁的孙文静在深圳一家工厂上班，淘宝网女装皇冠店铺工厂、食堂、宿舍“三点一线”的生活让她觉得十分无趣。“工厂里面就这样，打工无非就是混时间，攒一点钱，然后自己出去做点小生意。”孙文静说，在厂里从一线普工做到管理层很难，晋升需要相关的学历和人脉关系。

　　南京科技职业学院大三的学生夏鹏说，他去年在一家外资化工企业的出产车间实习，原本巴望能在实习中增添经验，到工厂后却发现，工厂出产线的自动化程度很高，每天的工作只是看着出产线上的机器运转，偶然做一些搬运的体力活儿。而且，许多核心技术来自国外，由核心团队掌握。

　　“工厂需要的是劳动力，不是技术工人。”夏鹏的专业是机电一体化技术，在工厂里用不到太多的专业知识，也接触不到核心技术，就算正式入职后，职位晋升的前景也不明朗。看着身边的同学都在公司做销售或自己创业，夏鹏觉得在工厂工作，社会价值不高，还常常要倒白班和夜班。最终，在实习结束后，夏鹏挑选了离开。

　　长沙市电子工业学校教师柳进兵说，现在的学生大都是90后，家庭情况整体比早先好，对生活有追求，有些企业没有绿化、空调，住宿条件不好，没有热水器等，都让学生不惬意，从而不停地换工作。

　　不体面不光荣

　　半月谈记者在多省市访问发现，现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在普通企业，工人工资大多在2000多元到3000多元。在企业干了20多年到30年的老工人，工资也就4000多元到5000元之间。这样的工资水平，在今天的房价、物价、教导、医疗等成本较高的情况下，生活已是捉襟见肘，更谈不上体面生活了。详情>

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　　据证券时报“数据宝”统计，在去年年度和今年中期未实施过送股或转股并且前三季度实现盈利或年度预盈的公司中，将每股资本公积金大于等于5元、每股未分配利润大于等于4元、三季度每股资本公积金与未分配利润之和大于8元三个条件满足其一，且总股本在5亿股以下的公司作为高送转潜力的公司，统计后入围共有137家。

　　由于人民币在资本项目下还未实现完整可兑换，目前除了沪港通和购买QDII（合格境内机构投资者）出版的基金，境内个人直接投资港股，相关政策还没有放开。但是，投资港股的内地居民或私募机构并非个别现象，十分是在深圳、上海、北京等一线城市及江浙闽粤等沿海省份，有相当大一批内地投资者游走在这个“灰色地带”。详情>

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